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技術継承

> 技術継承 | 株式会社イーテクノス

平均年齢60代なのに新卒採用に頼る塗装会社の末路

職人の年齢・体力・引退予定を記録せず新卒採用だけ続けると、技術継承が途絶え廃業リスクが高まる。紙・Excel・アプリの管理手段を比較し解決策を示す。

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職人引退3ヶ月後、同じ手直しが3回続いた原因

築32年・4階建て共同住宅の改修で発生。棟梁の口頭指示が記録されず、希釈率の判断基準が引退と同時に消失した実例。

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